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一、济宁市传染病医院法人基本情况
单位名称:济宁市传染病医院
住所:山东省济宁市北郊九米固堆
宗旨和业务范围:控制<肝病/性病……>,提供防治保障。肝病、性病、其他传染病防治及咨询;相关肝病研究;健康教育。
法定代表人:侯春生
经费来源:财政补助和业务收入
开办资金:2331万元
举办单位:济宁市卫生和计划生育委员会(济宁市中医药管理局)
统一社会信用代码:12370800493950687K
二、济宁市传染病医院章程
第一章  总则
第二章  宗旨和业务范围
第三章  党的领导
第四章  举办单位
第五章  理事会
第一节理事会的构成及职责
第二节理事
第三节理事长
第四节理事会会议
第六章  管理层
第七章  监事会
第八章  资产的管理和使用
第九章  信息公开
第十章  终止和剩余资产处理
第十一章  章程修改
第十二章  附则
第一章  总则
第一条  为加强医院的科学管理,规范本医院行为,提高医疗服务质量和工作效率,确保公益目标的实现,根据《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》和国家、省有关法律、法规和政策,制定本章程。
第二条  医院第一名称是济宁市传染病医院,第二名称是济宁市第四人民医院。
第三条  医院事业单位类型是公益二类。
第四条  医院住所是山东省济宁市北郊九米固堆。
第五条  医院经费来源是财政补助和业务收入。
第六条  医院开办资金为人民币2331万元。
第七条  医院的举办单位是济宁市卫生和计划生育委员会(济宁市中医药管理局)。
第八条  医院的登记管理机关是济宁市事业单位监督管理局。
第二章  宗旨和业务范围
第九条  医院的宗旨和业务范围:控制<肝病/性病……>,提供防治保障。肝病、性病、其他传染病防治及咨询;相关肝病研究;健康教育。
医院的功能定位:
1)肝病、结核病及其他传染病的防治及咨询。
2)相关肝病、结核病及其他传染病的研究。
3)向区域内居民提供代表本区域高水平的专科医疗服务,接受下级医院转诊。
4)健康教育。
5)承担人才培养和一定的科研任务及相应的公共卫生和突发事件紧急医疗救援任务。
第三章党的领导
第十条  加强党组织建设中共济宁市传染病医院委员会(以下简称“医院党委”)强化对医院的政治、思想和组织领导,认真履行党章和有关规定,落实管党治党依法办院主体责任,全面加强本医院思想、组织、作风、反腐倡廉制度建设建立健全相应机制,有效保障党组织的工作经费和活动经费落实,确保党组织活动正常开展。
第十一条  坚持医院党委的政治核心作用。把党委研究讨论作为医院决策重大问题的前置程序,凡涉及本医院改革发展稳定的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用等事项,未经党委集体研究讨论,不能提交理事会决策。
第十二条  坚持党管干部党管人才的原则。医院党委领导班子成员与理事会、管理层的党员领导干部,按照“双向进入、交叉任职”的方式配备。发挥本医院党委在选人用人中的领导和把关作用,履行把握选人用人条件、提出建议人选、组织推荐考察或公开选聘、研究任用、加强管理监督、培养后备人才等职责。
第十三条  医院党委是中国共产党在本医院设立的领导机构,是医院的领导核心。履行党章等规定的各项职责,把握医院发展方向,决定医院重大问题,监督重大决议执行,支持理事会、管理层依法独立负责地行使职权。
第十四条  医院党委由7人组成,其中党委书记1人,党委副书记2人。党委书记由理事长担任。下设党委办公室,为医院党委日常办事机构。
医院设置纪律检查委员会,设纪委书记1人;设置工会委员会,设工会主席1人;设置妇委会,设主任1人。
第四章举办单位
第十五条  举办单位的权利:
()提出本医院的宗旨和业务范围;
()组建本医院首届理事会;
()审核本医院章程草案、章程修改草案;
()任命本医院理事长;
()委派本医院执行理事;
()对本医院按照程序产生的院长、职工理事进行备案;
()从外部理事库中选聘本医院外部理事;
()选任本医院监事会主任;
()审定本医院推荐的职工监事;
()批准本医院理事会工作报告并监督运行;
(十一)审定本医院重大事项;
(十二)编制对本医院的管理权责清单;
(十三)行使法律法规规定的举办单位权利。
第五章理事会
第一节理事会的构成及职责
第十六条  医院设立理事会作为决策机构,理事会向举办单位报告工作。
理事会每届任期为3年。
第十七条  理事会由9名理事组成,其中:理事长1名,执行理事2名,职工理事1名,外部理事5名。首届理事会由举办单位负责组建,执行理事,由举办单位委派,职工理事,由医院职代会选举产生,并报举办单位备案。外部理事从党委政府有关部门、举办单位、服务对象和业内专家中产生。
理事会可根据医院发展需要成立其他专门委员会。
第十八条  理事会职责:
()拟定和修订医院章程;
()拟定医院发展规划、薪酬待遇、劳动用工、人事管理、科研计划等重要事项;
()拟定医院重大业务活动计划;
()审定医院内设机构或分支机构设置方案;
()审定医院内部主要管理制度;
()审议医院财务预算和决算;
()聘任(解聘)院长及医院管理层其他人员;
()制定院长任期目标和医院管理层其他人员考核评价办法、薪酬管理办法;
()审议管理层工作报告并监督管理层执行理事会决议;
()编写和发布医院年度报告;
(十一)理事会届满前三个月内负责组建下届理事会;
        (十二)决定医院其他重大事项。
第二节理事
第十九条  理事分执行理事、职工理事和外部理事。执行理事由举办单位委派;职工理事由医院职代会或职工大会选举产生并报举办单位备案;外部理事从政府有关部门、举办单位、服务对象和业内专家中产生,由举办单位从外部理事库中选聘。
第二十条  执行理事、职工理事每届任期与理事会每届任期相同,任期届满,可以连选连任。外部理事在本医院任职连续不超过三届。
第二十一条  理事应具备履职的知识和能力,熟悉医疗卫生及相关方面的政策和规定。
第二十二条  外部理事与履职有关的参会、出差等待遇,比照医院理事会其他成员待遇执行。
第二十三条  理事享有以下权利:
()参加理事会会议,对理事会决策事项进行表决,并享有发言权、提议权、选举权和被选举权;
()对管理层执行理事会决议情况进行监督;
()监督检查医院的财务状况;
()提议召开临时理事会会议;
()向理事会会议提出议案或罢免建议;
()按照相关规定领取履行职责应得的报酬;
()医院章程规定的其他权利。
第二十四条  理事应当履行以下义务:
()遵守国家法律法规、政策和医院章程;
()按时出席理事会会议及相关活动,忠实、诚信、勤勉地履行职责,审慎提出决策建议;
        ()遵守并执行理事会会议决议;
()不得擅自公开医院涉密信息;
()不得凭借理事身份,为本人或他人谋取不正当利益;
()医院章程规定的其他义务。
第二十五条  理事可以在任期内提出辞职,批准权限与产生权限相同。理事在未被批准辞职前,应当继续履行职责。未经批准擅自离职的,按照有关规定追究其相应责任。
第二十六条  理事发生以下情形的,应按程序终止其理事资格:
()无正当理由连续三次以上不参加理事会会议的;
()因本人身体健康和工作等原因,不能继续履行理事职责的;
()违反法律法规,被追究刑事责任的;
()法律法规和医院章程规定的其他情形。
第二十七条  理事出现空缺,应及时按原产生方式及程序填补缺额。
第三节理事长
第二十八条  理事会设理事长1名,由举办单位任命。
第二十九条  理事长、党委书记一般由同一人担任。理事长不是中共党员的,配备专职党委书记,专职党委书记须为执行理事。理事长经核准登记为医院法定代表人,取得法定代表人资格。
第三十条  理事长除履行理事的一般职责外,还行使以下职权:
()召集和主持理事会会议;
()确认理事会会议议题;
()代表理事会签署理事会决议和有关文件;
()检查理事会决议实施情况;
 ()法律法规政策和医院章程规定的其他职责。
第三十一条  理事长不能行使职权时,可委托1名执行理事代行其职权。
第四节理事会会议
第三十二条  理事会会议分定期会议和临时会议。定期会议按照医院章程规定召开,每年定期召开两次或两次以上会议。遇特殊情况、重大突发事件或理事长、三分之一以上的理事提议召开临时会议的,应召开临时会议,临时会议应有三分之二以上理事出席方可召开。
第三十三条  理事会会议程序:
()提议召开理事会会议,并确定会议议题、时间、地点。
()在召开理事会会议七个工作日前,将讨论议题送达所有理事酝酿。
()理事会会议必须由三分之二以上的理事出席时方可举行。
()理事会会议由理事长召集和主持,理事长因特殊原因不能履行职务或者不履行职务的,可由理事长委托的理事召集和主持会议。
()就会议议题进行讨论,表决并形成理事会决议。理事会作出决议时采取记名方式票决制,每名理事享有一票表决权,一般事项须经全体理事过半数同意、重大事项须经全体理事三分之二以上同意方可作出决议。
理事会会议涉及的重大事项包括:
1、业务发展规划、重大业务活动计划;
2、机构设置方案、岗位设置方案、人员配置标准等;
3、数额300万元以上重大财务事项;
4、数额300万元以上重大项目实施;
5、章程修改;
6、其他重大事项等。
()理事会会议议事规则。理事应当就会议讨论决定事项发表以下几类意见之一:同意;保留意见及其理由;反对意见及其理由;无法发表意见及其障碍。因故不能出席理事会会议的,应当书面委托其他理事代为出席并载明授权范围。
()理事会会议应当有会议记录。出席会议的人员,应当在会议记录上签名。理事会会议记录应当作为医院重要档案妥善保存。
第三十四条  研究涉及医院职工利益的有关方案,按照国家有关规定须经职工代表大会或者职工大会审议通过的,履行相关程序后理事会方可批准或作出决议。
理事会决议违反法律、法规和医院章程规定的,在表决中投赞成票的理事承担相应责任,不赞成的不承担责任。
第三十五条  理事会会议记录应当载明以下内容:
()会议届次和召开的时间、地点、方式;
()会议召集人和主持人;
()理事亲自出席和受托出席的情况;
()关于会议程序进展情况的说明;
()会议审议的议题、理事对有关事项的发言要点和主要意见;
()每项议题的表决方式和表决结果(说明具体的同意、反对、弃权票数);
()会议列席人名单;
()与会理事提出应当记载的其他事项。
第三十六条  理事会设办公室,理事会办公室工作由人力资源部承担,负责理事会会议的组织、会议记录和会议决议督办,承担会议通知、信息资料收集整理、配合监事会与医院内部有关部门的沟通联系、协助做好监事会对医院监督检查的联络协调等工作。
第六章管理层
第三十七条  医院管理层由院长、副院长、总会计师等主要管理人员组成,是理事会的执行机构。管理层实行聘任制,聘期不超过本届理事会任期。
第三十八条  院长由理事长根据举办单位党组织推荐提名或公开选聘,理事会表决、聘任,报举办单位备案。管理层其他人员由举办单位党组织研究,院长提名,理事会表决、聘任。
第三十九条  管理层对理事会负责,定期向理事会报告工作。主要履行下列职责:
()执行理事会决议;
()拟订和实施年度工作计划等日常业务管理;
()编制并组织实施经费预算等财务资产管理;
()拟定内设机构设置方案和内部管理制度;
()负责一般工作人员管理,按有关规定和程序聘用中层管理人员;
()理事会赋予的其他职责。
管理层拟定内部管理制度,经理事会审定通过,如:(1)任职、公务回避制度;(2)学术委员会制度; (3)内部分配制度; (4)内部财务管理制度;(5)内部审计制度; (6)按照有关规定和医院实际应制定的其他内部管理制度。
第四十条  院长主要履行以下职责:
()按照理事会决议开展工作;
()主持医院医疗、教学、科研等各项业务;
()组织实施医院发展规划、年度工作计划等日常业务管理;
()负责医院人事、财务、资产等日常管理;
()定期向理事会报告工作;
()承担法律法规和医院章程规定的其他职责。
第四十一条  院长办公会是管理层的议事形式,原则上每周召开1次,临时会议可根据需要随时召开。院长办公会由院长负责召集主持或委托1名副院长主持,超过三分之二的管理层成员参加方可召开。
第四十二条  院长办公会由管理层成员、执行理事、纪委书记等参加,监事列席,其他科室负责人根据需要列席,并由专人负责记录存档。
第七章监事会
第四十三条  医院设立监事会,为医院内部监督机构。
第四十四条  监事会由3名监事组成,其中:职工监事1名,外部监事2名。
第四十五条  监事会任期与理事会一致。监事任期届满,外部监事不可以连选连任。
第四十六条  监事会设监事会主任1名,由举办单位在监事中选任。监事会主任不能履行职权时,可指定一名监事代行其职权。
职工监事由医院职代会或职工大会推荐,经举办单位审定后报济宁市事业单位监督管理局备案产生。
外部监事由济宁市事业单位监督管理局根据实际需要从外部监事库中选派。
第四十七条  监事可以在任期内提出辞职,批准权限与产生权限相同。监事在未被批准辞职前,应当继续履行职责。未经批准擅自离职的,按照有关规定追究其相应责任。
第四十八条  终止监事资格的情形、出现空缺填补程序,比照第五章第二节理事的第二十六、二十七条规定执行。
第四十九条  外部监事与履职有关的参会、出差等待遇,比照外部理事待遇执行。
第五十条  监事会按照法律、法规和医院章程履行职责,主要职责是:
()对理事会决策和管理层执行理事会决策情况进行监督;
()对医院财务资产、运营进行监督;
()对医院理事会及管理层履职行为进行监督;
()履行法律法规和医院章程规定的其他职责。监事列席理事会会议和院长办公会,可以对会议决定事项提出质询或者建议,并跟踪关注医院重要情况和重大事项,对理事、管理人员履职情况进行监督评价。
第五十一条  监事会议事规则:
()监事会会议每半年召开一次,三分之二以上监事出席方可召开,特殊情况下,可召集临时监事会会议;
()监事会会议由监事会主任或其委托的监事召集和主持;
()监事会作出的决议,须经全体监事过半数通过;
()监事会定期向举办单位和济宁市事业单位监督管理局报告工作;
()监事会会议应形成会议纪要,经与会监事确认符合会议事实后,由监事会主任签发。会议纪要作为重要档案材料妥善保管。
第八章资产的管理和使用
第五十二条  医院的合法资产受法律保护,任何单位、个人不得侵占、私分、挪用。
第五十三条  经费使用应符合医院的宗旨和业务范围。
第五十四条  医院执行国家统一的医院会计制度,依法接受税务、会计、审计等部门监督。
第五十五条  医院财务人员按照有关法律法规和会计制度的规定配备、管理。
第五十六条  医院的人员工资、社保、福利待遇按照国家有关规定执行。
第五十七条  医院接受捐赠、资助,应当符合医院的宗旨和业务范围,必须根据与捐赠人、资助人约定的期限、方式和合法用途使用。
第五十八条  理事会换届和法定代表人离任前,应当进行经济责任审计。
第九章信息公开
第五十九条  医院承诺按照国家法律法规和事业单位监督管理局的规定,真实、完整、及时地公开以下信息:
()医院章程;
()医院依法设立、变更登记信息;
()医院年度报告;
()年度工作报告和社会责任报告;
()年度财务报告;
()理事会认为应该公开的其他信息。
第十章终止和剩余资产处理
第六十条  医院有以下情形之一,应当终止:
()经审批机关决定撤销;
()因合并、分立解散;
()因其他原因依法应当终止的。
第六十一条  医院提议合并、分立解散,应由理事会表决通过,理事会的终止决议应报举办单位审查同意。
第六十二条  医院在申请注销登记前,理事会应当在举办单位和有关机关的指导下,成立清算组织,开展清算工作。清算期间不得开展清算以外的活动。
第六十三条  清算工作结束,形成清算报告,经理事会通过,报举办单位审查同意,向济宁市事业单位监督管理局申请注销登记。
第六十四条  医院终止后的剩余资产,在举办单位和有关机关监督下,按照有关法律法规和医院章程进行处置。 
第十一章章程修改
第六十五条  医院有下列情形之一的,应当修改章程:
()章程规定的事项与修改后的国家法律、行政法规的规定不符的;
()章程内容与实际情况不符的;
()理事会认为应当修改章程的其他情形。
第六十六条  理事会决议通过的章程修改案,经举办单位审核同意后,报济宁市事业单位监督管理局备案。涉及事业单位法人登记事项的,须向济宁市事业单位监督管理局申请变更登记。
第十二章附则
第六十七条  本章程经2017731日理事会表决通过。
第六十八条  本章程内容如与法律法规、行政规章及国家政策相抵触时,应以法律法规、行政规章及国家政策的规定为准。涉及事业单位法人登记事项的,以济宁市事业单位监督管理局核准颁发的《事业单位法人证书》刊载内容为准。
第六十九条  本章程的解释权属于医院理事会。
第七十条  本章程自济宁市事业单位监督管理局备案之日起生效。
三、济宁市传染病医院科室工作职责
党委办公室岗位职责
党委办公室是医院党委领导下的综合办事机构和综合协调部门,是党委上传下达的传导枢纽,也是党委系统对外联系和对内服务的窗口。根据党的路线方针、政策和院党委的决议、指示,围绕党委各阶段的中心任务,组织实施具体工作。
(一)在医院党委的领导下,主持党委办公室的日常工作。根据上级规定和党委的意见,负责组织传达上级党委的指示精神,组织安排党员和党员干部学习党的方针、政策,做好集中传达和组织工作。
(二)制定医院领导班子年度政治理论学习计划,并组织实施。根据党委各个时期的中心工作,深入基层调查研究,及时掌握职工思想动态,做好信息的收集、整理工作,向院领导反馈群众关心的热点、难点问题,给党委提建议、当好参谋。
检查监督各党支部贯彻执行民主集中制和开展组织生活情况,不断总结经验,及时向党委做出报告。
(三)负责党内来信、来访、群众接待和督办工作。做好全院职工思想稳定工作。
(四)负责医院党委会、党群部门会、支部书记会及党员大会的组织、安排,负责督促检查会议讨论决定事项的落实情况。作好党委主持的各种会议和活动的记录。
(五)根据院党委的要求,负责党委的工作计划、总结、报告等有关文件的草拟、审核和上级文件的分阅工作。
(六)负责办理医院党的机要文件,内部刊物等文件的收发、传阅、保管、归档等工作。负责党委印章、介绍信的管理使用。做好保密工作。
(七)负责党员日常教育和管理,认真做好预备党员和入党积极分子的培养、考察。负责医院党费的收缴、管理、使用,做好党内统计及组织关系接转和外调接待工作。
(八)开展精神文明建设,制定创建计划,完成申报工作。
(九)做好新时期统一战线理论和方针政策的宣传教育工作,提高对统战工作重要性的认识。
(十)做好医院党组织的设置和管理工作。根据党委的决定,搞好党群干部的管理和任免。负责党支部的换届选举和批复。
(十一)完成上级部门和院党委交办的其他工作
医院办公室岗位职责
院办公室是对医院行政工作进行综合协调的办事机构,是院行政领导的参谋与助手。根据院领导对全院进行有效领导与管理的需要及院领导的决策履行岗位职能是院办公室的首要职责。
() 协助院长及分管院长处理全院日常行政事务,协助院领导制定全院性规章制度,协助院领导协调全院行政管理系统。负责了解和掌握医院行政工作进程,做好职能科室之间的联系与沟通,提高行政管理系统的综合效能,保证全院行政工作的正常进行。
() 根据院领导的指示进行全院性重大问题的调查研究,为院领导的决策提供参考依据。根据院领导的决策进行行政督办工作,保证院长决策的贯彻落实;
() 负责组织草拟医院行政公文、信函、规章制度,负责会议相关文件、报告、计划、总结等文字材料的起草及各行政科室的职责分工。以医院名义发布有关事项的文件、通告、通知等。负责医院各种行政会议的组织和记录。针对各类文件内容,提出拟办意见。对上级机关和有关单位的通知及时汇报有关领导,并请示办理意见。负责会议纪要、决议的印发,对会议决议、决定及领导指示的贯彻执行有催办、查办的责任。负责机要公文的打印、复印。做好行政类文件的收发、登记、编号、传阅、收回、整理、立卷存档及保管工作,严格执行保密制度。
() 做好医院与上级部门及其他医院之间的协调工作。负责上级和兄弟单位领导同志来院时的接待,按照外事工作的规定做好来宾的接待工作,做到安排周密、妥当、热情。组织完成好医院各项会议、大型活动的举行,做好与上级部门、兄弟单位、管理部门、新闻媒体等的关系。
() 做好医院及院长的印鉴管理工作。负责掌握医院印信和院长印章的使用,对外开据行政介绍信、证明信;负责审定行政部门、单位印章的刻制。
() 协助党委部门,做好营造医院文化建设工作。
() 协助院领导做好院务公开工作。
() 负责院刊、院史工作。
() 做好对档案室、文印资料室、收发室、汽车班的管理。负责医院领导的办公室和会议室的管理。负责司机班工作,保障车辆安全,严格车辆管理制度和派车制度。
() 负责医院总值班工作。医院总值班室由院领导和职能部门负责人轮流值班,以保证24小时内处理医院各项临时性事宜。医院办公室下设档案室、文印资料室、收发室、司机班。
(十一) 做好院长临时交办的其它工作。
总会计师/财务部/经济信息部岗位职责
(一)总会计师
1.编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划,拟订资金筹措和使用方案,开辟财源,有效地使用资金。
2.进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,根据上级有关政策和规定,审核本院物价收费标准,督促医院有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。
3.建立、健全经济核算制度,利用财务会计资料进行经济活动分析。
4.总会计师负责对医院财会机构的设置和会计人员的配备、会计专业职务的设置和聘任提出方案;组织会计人员的业务培训和考核;支持会计人员依法行使职权。
5.总会计师协助医院主要行政领导人对单位的业务发展以及基本建设投资等问题做出决策。
6.承办医院主要行政领导人交办的其他工作。
(二)财务部
1.在院长领导下,全面负责医院财务部的相关工作。做好医院质量考核及科室管理,按时参加院周会及相关会议,认真传达、落实会议精神。
2.正确贯彻执行国家有关财经方针、政策及财务会计制度,按照相关要求,建立健全及不断完善医院各项财务及内部控制制度,按照成本效益原则,确定适当的会计岗位和人员配置,合理保证不相容职务相互分离,不断提高医院财务工作科学化、规范化水平。
3.及时编报并严格执行医院预决算。严格遵守国家规定的费用开支范围、标准,合理组织收入,严格控制支出,努力提高资金的使用效率,确保年终收支预算的顺利完成。
4.认真做好会计核算基础工作。会计核算必须以合法有据原始凭证编制记账凭证,记录账簿,并定期编制会计报表,做到真实、准确、完整、清楚、及时,充分发挥会计核算作用,不断提高财务管理水平。
5.认真履行财务监督职能。定期或不定期地组织对医院相关经济活动进行检查和指导,及时制止或反映所发现的违规违纪行为。
6.加强医院经济管理,定期进行医院财务分析。为相关部门、医院领导及全院职工提供医院财务信息资料和医院持续发展的建议,当好理财参谋。
7.认真贯彻执行《行政事业单位国有资产管理规定》。建立和完善国有资产管理措施,配合相关职能管理科室,做好国有资产的管理工作,确保国有资产的完整和安全。
8.认真做好会计凭证、会计账簿和会计报表等核算资料的归档管理工作,统一保存,专人管理,规范使用,提高会计档案管理水平
9.加强科室安全生产的管理,做好安全生产日志记录,严防火、盗、差错等事件的发生。
10.及时完成医院领导交办的其他临时工作。
(三)经济信息部
1.在医院党委领导下,负责医院绩效工资管理。
2.严格按照《医院绩效工资管理方案》要求,认真核算。
3.每月督促各科室及时报送各项核算数据并负责核对数据的真实性和完整性,督促考核委员会办公室报送各科室考核分数。
4.每月核算代扣个人所得税。
5.进行科室收入、成本和绩效工资的分析,提醒各科室工作改进方向,提供院领导决策所需各项数据。
6.绩效工资核算完毕后,负责整理各项整理存档备查。
7.负责汇总各科室对《医院绩效工资管理方案》的修改建议,向医院考核委员会汇报。
人力资源部岗位职责
(一)在院长及分管院长领导下,执行党的干部路线和干部政策,按照“四化”要求,协同有关部门调整、配备、建设好医院各级领导班子。
1.根据党的路线、方针、政策及上级主管部门和院党委的工作部署,负责组织干部的民主推荐、民主测评、组织考察和任前公示等工作,为党委配备干部提供可靠依据,并根据党委决定,按照干部管理权限办理干部任免手续。
2.贯彻落实党管干部原则,负责全院干部的教育、培训、管理等工作。
3.加强干部队伍建设,做好干部年度测评工作,建立科学完善的干部考核监督机制。
(二)人力资源管理工作
1.根据有关规定和上级下达的编制计划,负责全院机构和岗位设置、人员编制、用人计划的管理工作。
2.根据人事工作政策、制度和有关规定,负责医院人才引进、临时用工计划、员工的招聘、解聘、调岗、考勤、薪酬发放和岗前培训等工作。
3.根据国家有关职称管理的规定,负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。制定医院专业技术人员聘用考核与管理办法,根据岗位需要实施考核与聘用工作。
4.加强劳动纪律的管理,对职工进行劳动纪律与法规教育,对全院职工进行不定期的查岗,并依照医院有关文件进行处理。
5.根据有关规定,负责审查办理职工的探亲、婚、丧、事假、公休假等手续,为伤、残、亡职工办理善后及遗属抚恤和遗属困难生活补助工作。
6.负责职工的年度考核、奖惩、鉴定等工作。
7.按政策和有关规定做好员工退休、离职等手续的办理。
8.负责薪酬福利的规划管理,工资调整审批手续办理,各项社会保险的办理等工作。根据有关规定为职工办理卫生津贴、福利费、治丧抚恤、工伤致残和职业病的评定等劳保福利管理工作。
9.准确及时地完成各种人力资源统计报表和劳资统计工作,负责人事信息资料的收集、整理和汇总工作。根据全院人员结构状况,做出科学分析,为领导决策提供依据。
(三)人事档案管理
1.负责全院在职员工和离退休人员的档案管理,按要求进行归档、整理、维护使用和保管工作。
2.负责落实与人事相关的保密工作。
3.做好本部门及院长的印鉴管理工作。负责掌握本部门印信和院长印章的使用,对外开据与本部门有关的介绍信、证明信。
(四)继续教育
1.根据上级有关文件,做好专业技术人员的继续教育培训工作。
2.根据医疗教学科研和学科建设的需要,协助医教部、护理部做好各类人员的培训工作。
(五)根据上级有关文件,负责出国考察、进修及援外医疗队员的选拔、考核、政审等工作。
(六)做好有关的信访工作。
(七)完成院领导交办的其他人事管理方面的工作。人力资源部副主任协助主任负责相应的工作。
医教部岗位职责
(一)在院长和分管院长领导下,负责组织实施全院医疗、医技等业务管理工作,实施相关质量目标和任务。
(二)负责制定、执行医疗管理制度,督促检查医疗核心工作制度、技术操作规程的落实情况。拟订医疗质量管理方案和患者安全目标等有关业务计划,经分管院长批准后组织实施,经常监督检查,按时总结汇报。
(三)负责拟订实施医疗业务发展规划和工作计划,组织指导医院专科建设、技术准入及其相关的制度,督促检查各项规范的落实情况。
(四)协调各医疗、医技科室之间的关系,督促各科室制度(如病历书写、查房、会诊、死亡讨论及手术前后的讨论等)的执行,深入科室,了解情况,保证医疗工作的顺利开展,严防医疗差错事故的发生,不断提高医疗质量。
(五)组织完成上级下达的指令性任务,制订、演练、落实突发公共卫生事件处置预案;
(六)督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
七)负责组织全院各医疗科室和医技科室进行危重病人的抢救工作。协助医安办对医疗纠纷、差错事故进行调查处理。
(八)负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。负责组织基层辅导、巡回医疗等工作。
(九)组织好医教部及所属人员的政治学习。
(十)完成院领导交办的其他工作。
护理部岗位职责
(一)在院长及分管院长的领导下,负责全院的护理组织管理与业务技术管理。
(二)根据医院管理总目标拟定全院护理工作计划,及时按照医院各阶段的中心任务合理安排全院护理工作,并组织检查、总结
(三)负责拟定和组织修改全院护理规章制度、护理常规、技术操作规范及护理质量标准,使各项工作制度化、标准化,定期检查各项制度落实情况,按护理部主任、护士长二级负责制进行考核。
(四)组织护士进行专业思想教育及护理法律、法规学习,使之热爱护理专业,培养良好的职业素质及自觉遵纪守法和认真负责的工作作风。
(五)组织拟订全院护土的培养、培训计划,不断提高护理队伍的业务技术水平。
(六)深入科室,对危重、抢救患者的护理工作进行指导、检查。定期对护理质量进行监控。参加护理查房、业务学习,以提高护理人员的理论及技术水平,并及时总结经验。
(七)遇有重症抢救与特殊任务,按护理人员调配预案及时调配护理人员。
(八)为确保医疗护理安全,负责制订护理安全防范措施,对全院护士进行安全防范意识的教育,督促护士严格执行。鼓励各科上报护理不良事件,定期对护理不良事件进行汇总,组织护士长及相关人员共同分析查找原因,提出整改措施并督导整改落实情况。
(九)负责或协助人力资源部做好护理技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
(十)根据医院安排,负责组织及安排各层次的护理专业学生临床教学工作,完成教学实习、见习计划,定期对教学质量进行监控,确保临床教学质量,同时负责对临床带教老师的选拔、培训、考核。
(十一)定期召开护士长会议,布置各阶段工作任务,分析全院护理工作情况。负责对护士长管理考核工作。
(十二)根据医院学科发展需要,制订护理学科发展及人才培养计划,组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推行,不断总结护理实践经验,积极申报护理课题及撰写护理论文。
门诊部主任岗位职责
(一)在院长和分管院长领导下,负责医院门诊部行政管理工作,并认真做好与门诊部相关各工作科室的宏观协调工作。
(二)组织制定门诊部的工作计划,经业务副院长批准后组织实施,并经常督促检查,按期总结汇报。
(三)负责领导,组织,检查门诊病员的诊治和急诊,危重,疑难病员的会诊和抢救工作,接收大批外伤,中毒,传染病时要及时上报并采取措施。
(四)督促检查医务人员贯彻执行各项规章制度及医疗技术操作规程,不断改进服务流程与工作措施,随时了解门诊患者的就医状况,督导门诊工作人员做好导医与分诊服务,简化各种手续方便病员就诊,不断提高医疗护理质量,严防差错事故的发生。
(五)负责组织门诊工作人员做好卫生宣教,清洁卫生,消毒隔离,疫情报告等工作。
(六)负责受理门诊患者合理化建议与诉求,能够即时处理的尽量当场予以解决;情况复杂不能即时解决的,需上报有关部门,必要时请示院领导。
(七)科主任作为落实医院各项规章制度的主体责任人,负责督促检查科室工作人员对医院各项规章制度的执行情况,根据个人表现,提出奖惩意见。
(八)按时完成医院质量考核委员会安排的质量考核工作。
(九)做好各诊室出诊医师、专家及医保医生的工作协调和管理。
(十)抓好病案的质量管理,做好卫生数据统计上传工作。
(十一)完成院领导交办的其他任务。
保卫部岗位职责
(一)在院党委及分管院长的领导下,在公安部门的指导下贯彻内保条例,动员和组织单位内部的各方面力量,开展综合治理。
(二)全面负责院区安全保卫工作的监督和落实,加强内部治安管理,维护好内部治安秩序。积极开展以“预防”为中心的安全和法制教育工作,提高广大职工群众的法制观念和遵纪守法的自觉性。
(三)负责医院消防工作,定期检查消防设施的运行状态,及时排除安全隐患。
(四)负责院内院内道路交通畅通,车辆停放有序。
(五)负责医院监控设施的正常运转,积极协助公安机关对违法犯罪分子进行调查核实。
(六)制定安全防范措施,保卫医院要害部位的安全。
(七)协助有关科室做好医疗纠纷的调解工作。
(八)完成领导交办的其它工作。
妇委会岗位职责
(一)积极配合医院党委和行政领导,宣传贯彻执行党的路线、方针、政策。做好女职工与医院党委、行政部门的联系。
(二)团结教育女职工,鼓励女职工发扬自尊、自信、自立、自强精神,提高自身素质,充分发挥女职工在医院两个文明建设中的作用。
(三)宣传贯彻落实上级妇联组织的会议精神,完成上级妇联布置的工作,制定实施年度工作计划和做好总结。
(四)代表和维护医院女职工的合法权益。参与医院的民主管理和监督。认真做好女职工的思想政治工作,关心她们的工作、学习、生活和健康,了解、反映她们的意愿和要求。努力促进男女平等。配合医院有关部门帮助女职工解除后顾之忧,为女职工办好事、办实事。
(五)向医院党委、行政部门和上级妇联推荐优秀妇女人才。
(六)关心女职工的业余生活,因地制宜地开展有利于女职工身心健康的各项活动。
(七)做好全院的计划生育工作。
医疗保险部岗位职责
(一)在院长和分管院长领导下,主持医疗保险部的全面工作。
(二)负责制定医保管理措施,明确岗位职责,建立健全与医疗保险管理相适应的内部管理制度和相应措施。建立医保管理网络,贯彻落实相关的医保规章制度。
(三)负责定期对医保业务和医疗行为进行规范、协调、考核、监督,对门诊处方量、出院病历、出入院标准掌握以及出院带药情况进行定期的自查、抽查、考核、监测和分析。
(四)规范医疗行为,认真贯彻执行医疗保险各项政策规定,负责与医保处、新农合办公室及其医保、新农合经办机构的工作协调。做好医保、新农合病人就医和住院的监督和管理,严格执行卫生行政部门规定的各项医疗技术操作规范和相关业务政策规定,合理检查、合理用药、合理治疗。
(五)采取切实措施,落实医疗保险住院费用控制标准,合理控制医疗费用过快增长,杜绝冒名住院、分解住院、挂名住院和其它不正当的医疗行为,控制并降低住院药品占比、自费率占比,确保医疗保险药品备药率达标,将医疗保险各项考核指标纳入医院整体考核管理体系之中。
(六)负责医保、新农合和离退休住院病人的结算资料整理和报送工作。
(七)负责异地医保和离退休人员就医和住院的协调工作。
(八)做好医疗保险收费项目公示,公开医疗价格收费标准。规范药品库、费用库的对照管理,规范一次性医用材料的使用管理。
(九)严格执行医保规定,确保数据的准确及时传送和网络的正常通畅运行。
(十)及时做好协调工作,加强医院医保、信息、财务、物价部门与社保中心相关部门的对口联系和沟通。
(十一)定期组织医务人员学习医疗保险相关政策和业务操作,正确理解、及时贯彻落实医疗保险有关规定,按照医疗保险政策规定和医疗规范指导检查各部门医疗保险执行情况。
(十二)加强医疗保险的宣传、解释,设置“医疗保险宣传栏”,公布举报奖励办法和监督电话,公示诚信服务承诺书。正确及时处理参保病人的投诉,努力化解矛盾,保证医疗保险各项工作的正常开展。
(十三)完成院领导交办的其他工作。
预防保健部岗位职责
(一)负责做好本院预防保健工作,年初制订预防保健工作计划,年终做好工作总结并组织实施。
(二)负责做好本院职工的医疗保健工作,负责本院职工的诊治、病休、会诊和住院等工作。由防保部医师根据病情和有关规定处理。
(三)定期组织本院职工体检;建立并管理好职工病案;及时为职工做好预防接种工作。
(四)指导担任本院多发病、传染病的预防工作。探望病休的职工。
(五)积极开展督导、检查、指导本院的爱国卫生运动,做好除害灭菌工作。
(六)开展健康宣传、培训、咨询等工作。
(七)做好离退休职工管理工作。
(八)做好上级部门安排的临时工作。
总务部岗位职责
在院长和分管院长领导下,负责总务部全面工作。
(一)建立健全各项工作责任制度,负责医院总务部服务质量和安全生产的监督、检查和信息反馈,并提出奖惩意见或建议。教育职工树立为医疗第一线服务的思想,坚持服务上门,不断改善服务态度,提高服务质量。
(二)经常深入科室了解有关科室的需要,根据人力、物力和财力的可能,制定工作计划、研究工作中存在的问题,保证工作的顺利进行。
(三)负责全院房屋、水、电、气、取暖、照明、电梯、电话、降温等项设施的管理和维修,保证全院工作的正常运转。
(四)负责全院被服、衣物的供应,发放和洗涤、保管、缝补工作。
(五)负责医院保洁工作。做好院容整顿、绿化、美化,以及公共卫生的清扫等工作。
(六)负责食堂的管理,努力搞好医疗营养和职工伙食,想方设法改善职工生活。
(七)负责制定医院基建项目的可行性论证、手续审批、施工监督、竣工验收和工程预决算等工作。
(八)负责医院现有建筑物(含地下管网和附属设施)的利用和管理,建立基本建设档案,对全院建筑结构、水暖、电气、给、排水、机械设备的历年维修及有关情况均需建档作详细记录,加强科学管理。做好房屋的维修保养、改建等工作。
(九)负责医院房屋产权资料的归档工作,及时移交竣工工程档案。做好基建数据的统计上报工作。
(十)负责医院院内职工住房的管理工作。
(十一)完成院领导交办的其他工作。
四、济宁市传染病医院开展业务活动情况
2017年,济宁市传染病医院在市委、市政府的正确领导下,按照市卫计委党委确定的目标与要求,认真贯彻党十八大、十九大会议精神,严格对标落实,围绕医院发展规划,抓基础、重规范、强学科、谋创新。全院职工同心协力,顺利完成全年各项工作。
一、开拓创新,推进医改,开创医院健康发展新局面
(一)深化医院管理体制改革,提升医院发展活力
积极响应上级关于推进公立医院改革的政策规定,加快推进公立医院改革在我院如期推进。今年730日,医院正式成立了理事会、监事会,审议并表决通过了市传染病医院章程、理事会议事规则、聘任院长和副院长,标志着新的法人治理结构在我院初步建立。
成立了全市首家专科医联体。医院于121日和125日牵头成立了济宁市肝病联盟和济宁市结核病防治联盟。标志着我市在深化医药卫生体制改革工作中实现了建设专科联盟的突破,在推进公立医院改革方面又迈出了坚实的一步。
(二)开展中层干部竞聘上岗和交流轮岗工作。
根据市卫计委的安排部署,今年7月份组织完成了医院职能科室中层干部交流轮岗,对重点科室、敏感岗位的中层干部全部实行了轮岗交流。12月份完成了医院业务科室竞聘上岗和交流轮岗,通过本轮中层干部竞聘,缩减、合并4个职能科室(含按职能科室管理的内设科室),精简了部分中层干部,交流10名科室正副职干部,实现了中层干部年轻化。
()严格执行药品和高值医用耗材集中招标采购,切实规范医疗服务行为
继续严格执行药品集中招标采购,医院所有常规使用药品均实现网上采购;积极推行高值医用耗材网上集中采购,今年以来,高值医用耗材网上采购占比逐步加大;进一步规范医疗行为,控制医药费用不合理增长。进一步严格落实医院《关于进一步规范临床用药、控制医药费用不合理增长的管理办法(试行)》,有效控制了医药费用不合理过快增长,节约了医院的医保基金,药占比比去年降低了近5个百分点,现在病区药占比为33.92%
()加强医院财物管理,规范项目审批流程,确保医院工作有序进行
严格执行医院财务制度,制定招标、采购相关制度和流程,进一步完善规范固定资产管理制度,按有关规定和程序报批基本建设、大型医用设备购建或租赁、资产核销等经济事项。
(五)积极推进编制人事薪酬制度改革,调动医务人员积极性
按照医改精神和有关文件要求,积极推进人员控制总量和新增人员备案工作,落实了医院人员编制总量380人。根据医院人才发展规划,利用备案制招录了12名大学本科及以上学历的优秀毕业生,其中包括1名具有高级专业技术任职资格的(外科)学科人才,为医院进一步发展壮大增加了活力。进一步完善绩效考核办法,通过科学的绩效考核进行收入分配,逐步纳入量化绩效考核,做到多劳多得、优绩优酬。
二、精心谋划、聚焦核心工作,切实提升医疗服务能力
(一)落实核心医疗制度,加强考核培训,不断提高服务质量水平
严格落实核心医疗制度,认真开展三基三严训练,加强质量监管。年内共组织了12次业务培训、2次应急演练,参加人员30余人次。进行了2次理论考试、1次操作技能比赛,合格率100%。全年参加培训、考核1200人次。年轻医师定期轮岗、考核,10名青年医师按计划有序在各科室轮转培训,参加医院业务学习8次,组织理论考试4次、技能操作考试1次。今年共组织5名医师分别赴北京、天津、济南等地进修学习非传染性肝病、消化内科、胃镜诊疗;30余名医师参加国家级学术会议及培训,30名医师参加省级学术会议及培训; 20余名医师参加市级学术会议及培训。
(二)完善质量控制体系建设,持续提高整体工作水平
医院工作质量考核委员会按月组织医院工作质量考核工作,并对考核结果进行通报,督促整改,促进医院工作质量提升。下一步将结合医院的需要调整考核方式和标准,使质控与发展同步,确保医院工作水平可持续性提高。 
(三)强化管理,努力提升护理工作和医院感染控制质量
严格落实护理核心制度,护理部实地督导核心制度的落实。继续深入开展优质护理服务活动,在门诊和所有病区开展创建优质护理示范病房和优质护理服务活动,优质护理覆盖率达100%
开展温馨服务活动,严把护理质量关。服务关口前移,住院病人从门诊到病房,实现全程无缝隙服务。积极开展健康教育,把护理评估与健康教育有机结合,从病人入院到出院做到全方位的健康教育。
2017年医院代表市医院感染质量控制中心牵头组织全市血液透析室院感专项检查和手术室院感专项检查,配合组织了全市消毒和院感专业技术大赛,有力促进了全市院感工作质量的提升。在院内严格按标准督导检查及培训医院感染工作,严格执行消毒隔离措施,促进了医院院感工作的制度化标准化。
(四)优化救治能力配置,顺利完成传染病救治任务
加强重点传染病综合救治能力建设,严格落实疫情报告。建立了完善的临床救治医疗、护理梯队,制定并完善的应急预案,配备了临床救治设备和物品。手足口病流行期间,医院及时启动救治预案,开通3区、7区加强收住,组织供应室、病案室等非临床科室护理人员,到八病区开展健康教育和病房管理工作。按照《关于加强手足口病患儿临床救治管理的规定》,对手足口病门诊处置、分类收治、重症筛查、重危症患儿救治的绿色通道以及转诊等各个环节重点环节进行了规范。
9月份,登革热疫情流行期间,医院及时成立救治工作领导小组,制定工作方案,为救治工作提供坚实的保障。医院共收治10例登革热,无1例死亡;按照卫计委工作安排,选派3名医疗专家去嘉祥县金屯镇医院帮扶登革热救治工作,圆满完成市卫计委交付的政治任务。
(五)积极引进先进仪器设备,提升诊疗技术水平
新置GE  C型臂X线机、全自动希森美康血细胞五分类计数仪、全自动安图发光仪、全高新胸腔镜系统等仪器设备,共计300余万元。开展了结核菌液体培养、乙型肝炎基因分型、柯萨奇A6/A10病毒核酸检测、有核红细胞检测等新项目。进一步提高医院业务水平,满足了广大患者的就医需求。
(六)加强专科建设,创建重点学科品牌
为进一步加强医院特色专科建设,向市卫计委申报了限制类临床应用医疗技术胃镜特色治疗,开展了胸腔镜诊疗技术。完成了血液透析室、肾病内科的筹备工作。
(七)加强医保项目管理,确保参保人员权益
落实医保报销政策,充分发挥基本医保的基础性作用。年内共办理结算参保患者5596人次,其中省异地146人次;共转诊64人次,其中省内43人次,省外18人次,市内3人次,转诊率不足1%。全年服务门诊与住院就医患者24774人次,医保结算总费用5835.32万元,报销垫付2854.87 万元。20173月,我院被定为全市首批省级统筹大病保险特药定点医疗机构。
三、“拒腐倡廉”,打造“阳光型”医院
()深入开展廉洁自律影视教育活动
医院通过多种形式,如组织观看《辉煌中国》、《榜样》、《永不停歇的征程》等专题教育片,对医院职工开展廉洁自律教育。通过近五年国家取得的巨大成就及违纪人员痛心疾首的案例剖析,进一步激发广大党员干部的爱国爱党热情,进一步筑牢拒腐防变思想道德防线,增强抵制各种诱惑、践行忠诚干净担当的自觉性。
(二)持续开展党风廉政教育活动,增强防腐拒变的能力
医院深入开展 “遵规守纪大教育”活动、“警钟长鸣”警示教育活动,强化“一岗双责”,加强作风建设。制定《关于纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风暨医用耗材专项整治工作实施方案》,确保针对医药购销领域和医疗服务中不正之风的整治工作形成压倒性态势。
四、党建及文明城创建工作
(一)认真学习宣传贯彻十九大精神,深入推进“两学一做”学习教育制度化、常态化
医院党委结合医院实际,有效开展灵活多样的主题党日活动,认真学习领会党的十九大的重大意义、精神实质和丰富内涵,切实把思想和行动统一到党的十九大精神上来,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威,在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致,以学习十九大精神为契机,推动“两学一做”学习教育深入持久开展。
(二)多措并举深入开展创建全国文明城市工作
医院坚持从五个方面着手,推进创城工作广泛深入开展。一是加大宣传,努力营造创城氛围。医院在醒目位置新增10个宣传专栏、24个公益广告展板,各种宣传版面100余个,重点加强社会主义核心价值观及创建全国文明城市知识宣传。二是加强医院基础及卫生建设,打造整洁有序的卫生文明环境。医院统一规划了停车位、行车路线,车辆停放有序,加强了文明劝导;对院区统一绿化;新增了无障碍设施。三是开展医疗服务、卫生巡查、控烟宣传、维护就医秩序等多元化的志愿服务活动。四是不断提高医疗质量,确保医疗安全,为患者提供优质服务。五是全面加强行风建设,深入落实医疗卫生行业“九不准”。严格规范医药购销行为,严防损害群众利益的不正之风,树立了卫生行业良好形象。六是深入开展学雷锋志愿服务站活动。医院制定了学雷锋志愿服务实施方案,建立并规范了学雷锋志愿服务站,开展多种形式的献爱心活动。多次深入到联建社区、联建村、部队、学校等开展学雷锋志愿服务活动20余次。
(三)发挥医院工会组织作用,保障职工权益
医院工会组织召开了医院第四届三次、四次职代会,选举通过了医院理事、监事人员,并审议通过了医院《2017年度工作报告》、《2017年度财务分析报告》。
11月份组织召开了第18届职工运动会。
(四)扎实做好“驻村联户”健康扶贫和万名医生下乡工作
医院组织党员干部多次深入梁山县马营镇江屯村、“万保”联系村开展“送医下乡”等活动。免费为60岁以上老人及党员健康查体。捐赠3万元资金帮助联建村改善村基础设施,实施精准扶贫实,为低保户送米面油和棉被,促进了新农村和谐和群众对党政策的支持和理解。
制定了《2017年济宁市传染病医院万名保健医生进农户工作实施方案》,保健医生按照每月3次的频率进村入户开展工作。截至201711月底,巡诊家庭720余户次、义诊280余人次。发现和随访高血压107例、发现和随访糖尿病21例、随访重型精神疾病4例、随访孕产妇12例、为06岁儿童提供保健服务162例、发现其他疾病患者36例、健康教育指导353人次、发放健康教育资料1189份。
五、落实安全生产与维稳工作
为做好安全生产与维稳工作,特别是十九大期间的安全生产与维稳工作。医院对全院的消防安全、危化品和易燃易爆物品管理、水电暖等容易出现安全隐患的部位,及时发现隐患并即时整改,同时做好严重精神障碍患者管理工作。加强医疗、消防安全建设,严格落实各项消防制度和措施,聘请具备资质的消防安全评估机构对医院消防设施定期检测、评估;增设院内监控设施。
按照市卫计委分配舆情监测任务,医院安排相关科室设定专人及时掌握网上舆情动态,建立舆情报告、处置快速的反应机制,提高新闻突发事件的应急处置能力。
六、其他工作
先后多次参加 “政风行风热线”。对群众提出的有关传染性疾病的诊疗、医保政策等咨询问题详细解答,线下认真分析总结群众关心的问题和对医院工作提出的意见、建议,积极研究措施加以改进。此举取得了广大群众的理解和支持,推动了行业作风建设,树立了良好的社会形象。
七、取得的奖励和荣誉
北京亚太肝病诊疗技术联盟常任理事单位;北京亚太肝病诊疗技术联盟山东省联盟副理事单位;山东省感染病专科联盟副理事单位;获得济宁市消毒与医院感染控制技能竞赛团体三等奖;济宁市公立医院药学专业技术人员基本药物合理使用知识技能竞赛团体三等奖;一人获得省卫计委“优质护理服务表现突出的个人”荣誉称号;一人获得济宁市结核病防治技能竞赛个人一等奖;两人获得济宁市消毒与医院感染控制技能竞赛个人三等奖;一人获得济宁市公立医院药学专业技术人员基本药物合理使用知识技能竞赛三等奖,两人获得济宁市食品药品监督管理局不良反应上报先进个人。
八、缺点及不足
硬件基础薄弱,限制学科发展,满足不了患者的需求;学科发展有待于进一步加强,特别是重症抢救技术、呼吸、外科、儿科、产科的建设;人才引进不足,因地缘和社会偏见人才易流失,制约医院的发展;“医改”推行后,医疗服务价格的调整和财政补贴远低于药品加成收入,医院在管理机制上还缺乏有效的应对措施,故医院运行费用缺口加大。
九、明年工作重点
1.认真学习宣传贯彻落实党的十九大报告精神,深入领会新的党章,深化“两学一做” 学习教育的常态化、制度化,进一步强化党组织的堡垒作用,发挥党委对具体业务的领导和带动作用。
2.按照济宁市医疗卫生服务能力提升“三年行动计划”(2016-2018年)的部署,加快推进医院迁建工作。
3.进一步深化医院改革,深化落实法人治理结构规范化建设,改善绩效管理模式;全面推行药品购销两票制,全面实施医用耗材网上采购,探索实施医用耗材购销两票制。
4.全面实施预算制管理,健全成本核算机制,将所有经济、业务活动事项都纳入成本核算范围。实施以增效降耗为目的、以成本和质量控制为核心的精细化管理。
5.继续加强优势特色学科建设,发挥医院在传染病、结核病和肝病方面的区域带动作用,充分利用已加入的国家级和省级专科联盟,以及本院牵头建立的市级区域联盟的示范带头作用,加快推进本地区传染病、结核病和肝病的分级诊疗、双向转诊工作,推动传染病的规范归口治疗。
6.进一步优化医院内部管理体制和机制,强化行政执行力,建立行之有效的问责、激励机制。
7.持续深入推进健康扶贫工作,结合医院自身优势,对帮扶村卫生所医护人员进行专业培训,进一步增强基层卫生所医务人员诊疗质量,提高救治能力,并力尽所能提供部分急需、常用医疗设备、器械等,以更好的服务于当地群众。
 
                                                     济宁市传染病医院
                                  2017127
五、济宁市传染病医院编制实名制情况
机构名称:济宁市传染病医院
内设机构:办公室、医教部、门诊部、护理部、预防保健部、医疗保险部、人力资源部、财务部、经济和信息部、总务部、保卫部
核定编制数:216
实有编制人员名单:
 

毕金剑
华艳美
柳福
王申德
刘兰芳
种红侠
毕文婷
黄勇
吕开雪
王先芝
王洪梅
仲兆水
陈翠云
贾斌
马杰
王啸
闫章玲
周海燕
陈合民
姜念旭
马龙
王栩
严金凯
周慧玲
陈进敏
姜莎莎
马晓静
王雪云
张道芝
周静
陈巧真
金广霞
满昌军
王扬
张凤东
国红福
陈泉
金瑞红
满孝红
王允
张凤清
谢秋荣
陈绍爱
井绪菊
孟凡玲
王长路
张海荣
侯春生
陈万梅
孔凡霞
倪建镇
吴福仓
张海英
胡冰
陈曦
兰丽珍
齐隆
吴雯晶
袁常忠
郭庆生
陈雪莲
李大崇
秦佑娟
肖贤娟
袁金明
郭庆英
程秋霞
李丹丹
裘勇进
肖鑫
张波
辛秋莲
崔凤萍
李凤霞
任军
谢斌
张春花
邢爱静
高慧芳
林海
孙敏
严照军
郭锐
徐爱华
高嵩
刘传雁
孙学军
杨芳
刘梅
刘雪梅
高伟华
刘春美
孙瑜
杨根领
张岩
刘瑛丽
高亚丽
刘峰
孙兆翠
杨建新
张勇
刘杰
葛爱学
刘峰
田桂芹
杨玉林
张增荣
刘进军
葛秀林
刘华
田丽
姚灿
张长水
徐涛
宫学栋
刘晖
田秋兰
姚元珠
赵华菊
徐勇
谷强业
刘建
王冰
于美
赵康健
王强
张红
崔国红
李红军
任艳红
赵巧云
王蕊
张红梅
崔文娟
李华
邵国辉
赵艳
王恩银
张洪美
邓建军
李建民
邵士洪
王峰
王飞
张华
丁桂林
李婧
邵学景
周芸芸
薛红
张慧
董香玉
李静
邵玉平
郑辉
薛霞
张佳玉
杜常伟
李勤
施广远
郑学红
闫国光
张金安
段传霞
李绍波
时爱华
朱海滨
郑红敏
张凯
范红纳
李晓华
司端勤
朱海涛
闫香芹
张雷
冯彬
李艳华
宋翠兰
朱维林
闫绪峰
张林
冯丽
李召忠
宋艳侠
朱文莉
甄中峰
张盛茹
冯霞
李兆宏
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